扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能(réngōngzhìnéng)（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发(yǐnfā)业界震动(zhèndòng)。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人闯进(chuǎngjìn)了(le)家里(jiālǐ)偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自(qīnzì)推动“超级智能团队”重组(chóngzǔ)，并在全球范围(fànwéi)内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需(jíxū)的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速(jiāsù)期。《每日经济新闻》记者（以下(yǐxià)简称(jiǎnchēng)每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都(dōu)在为顶尖研究人员(rényuán)提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲(mànqīn)上火线挽留

图片来源：每日(měirì)经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的(de)情绪，就像有人闯进(chuǎngjìn)了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被(bèi)泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈(quān)的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从(cóng)OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构(jiàgòu)等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均(jūn)是(shì)OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳(zhàochéngjiā)（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了(le)GPT-4o和(hé)OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人，曾以研究(yánjiū)(yánjiū)负责人的形式(xíngshì)参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也(yě)曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作(gōngzuò)的负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习(xuéxí)（RLHF）的新(xīn)范式、多模态推理与(yǔ)高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇(rènhóngyǔ)（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布的(de)开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并(bìng)转入扎克伯格主导(zhǔdǎo)的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周(shàngzhōu)更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人(sānrén)去年(qùnián)年底才在苏黎世设立了(le)OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型的推理(tuīlǐ)(tuīlǐ)专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条(liǎngtiáo)技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建(gòujiàn)新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为(wèi)重点来(lái)招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击(dǎjī)”，并透露过去几日(jǐrì)内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停(bùtíng)”，逐一联系收到Meta录用(lùyòng)通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找(xúnzhǎo)创造性的方式来表彰和奖励(jiǎnglì)顶尖人才”。

被泄露的记录里(lǐ)还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言(liúyán)，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达(zhǎngdá)80小时。据(jù)多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复(huīfù)精力。

但(dàn)Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司(gōngsī)文化、激励逻辑与战略重心，而(ér)Meta，也显然不打算(dǎsuàn)就此停手。

扎克伯格亲建(qīnjiàn)“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者 郑雨航(zhèngyǔháng) 摄

OpenAI高层仍在(zài)努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人”转化为(wèi)系统布局的一部分。

就在(zài)多位OpenAI研究(yánjiū)骨干完成跳槽(tiàocáo)之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位(dìngwèi)为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心(héxīn)战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学(dàxué)和卡内基梅隆大学等精英(jīngyīng)院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此(bǐcǐ)都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后(hòu)，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能(zhìnéng)的新实验室。

据多家外媒(wàiméi)报道，一位与扎克伯格交谈过的(de)新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行(jìnxíng)输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的(de)AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情(zhīqíng)人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边(shēnbiān)。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是(shì)对Meta最新的Llama 4的质量(zhìliàng)和响应感到失望。

今年4月发布的最新版本(bǎnběn)令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总(zǒng)使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些(zhèxiē)目标不惜夜以继日(yèyǐjìrì)地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑(zhìyí)，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期(yùqī)。

Meta因此(yīncǐ)推迟(tuīchí)了发布其迄今为止最大的模型“Behemoth”的计划(jìhuà)，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与(cānyù)其中，并激发了(le)他对组建新团队(tuánduì)的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘(zhāopìn)派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋(xiàqí)，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大(qiángdà)资源优势。据阿尔特曼在播(mànzàibō)客中披露(pīlù)，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管(jǐnguǎn)跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体证实(zhèngshí)，Meta当前确实开出“远高于(yuǎngāoyú)市场(shìchǎng)平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是(shì)当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之(suízhī)变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前(mùqián)AI行业的一个缩影。每经记者注意到(dào)，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪(niánxīn)”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的(de)顶尖研究人员(rényuán)每年通常能获得超过1000万美元的薪酬(xīnchóu)。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门(zhuānmén)向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司(gōngsī)unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道(shuōdào)，“他们希望尽快(jǐnkuài)行动，所以愿意为拥有专业技能(zhuānyèjìnéng)的候选人(hòuxuǎnrén)支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”